單項(xiàng)選擇題整個(gè)績效計(jì)劃的核心階段是（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.績效標(biāo)準(zhǔn)的確定階段
C.績效目標(biāo)的確定階段
D.溝通階段
E.審定階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在績效計(jì)劃過程中，主要負(fù)責(zé)“了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合組織、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和個(gè)人實(shí)際確定自己的績效目標(biāo)；擬定個(gè)人績效計(jì)劃，并與上級(jí)交流溝通”的主體是（）。
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.員工的直接上級(jí)
C.員工本人
D.客戶
2.單項(xiàng)選擇題在績效計(jì)劃過程中，主要負(fù)責(zé)“宣傳組織戰(zhàn)略和目標(biāo)，分解個(gè)部門的任務(wù)；引導(dǎo)并推動(dòng)不同系列的員工建立科學(xué)合理的績效目標(biāo)；與下屬員工共同制定員工績效計(jì)劃”的主體是（）
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.員工的直接上級(jí)
C.員工本人
D.客戶
最新試題
發(fā)展式績效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題