又稱為考核性測評的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）