多項選擇題無領導小組討論論題的選擇原則有()
A.聯系工作內容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
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1.多項選擇題常用的經驗總結法有()
A.小組總結法
B.個人總結法
C.經驗總結法
D.集體總結法
E.討論總結法
2.多項選擇題心理測驗由()組成。
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術指標
E.結果解釋
3.多項選擇題下列屬于選答型的是()
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
4.多項選擇題人員測評標準體系橫向結構由()構成。
A.結構性要素
B.內容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
5.多項選擇題人事行政的四環(huán)節(jié)包含()
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
最新試題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯,考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
現代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題