單項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）
A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關于人員招聘，表述正確的是（）
A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程
3.判斷題工作日志法要求工作人員按時間順序詳細記錄在一段時間內(nèi)實際從事的各項工作活動或任務，并且標明起止時間。此方法主要適用于收集有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系以及勞動強度等的原始信息。
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題