戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。