A.費德勒模型
B.情景領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
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A.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
B.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
C.在分權(quán)的基礎(chǔ)上再分權(quán)
D.在集權(quán)的基礎(chǔ)上再集權(quán)
A.微信
B.信件
C.書面報告
D.面對面溝通
A.任職時間與生產(chǎn)率負(fù)相關(guān)
B.任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān)
C.任職時間與離職率正相關(guān)
D.任職時間與工作滿意度無關(guān)
A.微觀組織行為
B.中觀組織行為
C.宏觀組織行為
D.不是組織行為
A.試圖忽略沖突
B.愿意犧牲自己的目標(biāo)去達成對方的目標(biāo)
C.試圖找到雙贏的解決辦法
D.出現(xiàn)問題時試圖讓別人承擔(dān)責(zé)任
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最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()