A.對員工充分信任
B.要以平等誠實的態(tài)度對待員工提出的要求
C.要注意聽取員工的建議
D.對員工提出的建議要認真分析，盡量采納
E.應該在規(guī)定的職權范圍內給員工充分自主權，不要過多的干涉員工的具體工作

A.可以減少領導工作負擔，使領導集中精力處理更重要更大的問題
B.正確的授權是對下屬的一種信任，有利于充分發(fā)掘下屬的創(chuàng)造性
C.正確的授權有利于“發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才”
D.正確的授權有利于團隊建設，有利于培養(yǎng)領導者與下屬之間的協(xié)調團結
E.正確的授權有利于避免專斷，降低決策錯誤的發(fā)生

A.經驗、閱歷的互補關系
B.專業(yè)知識互補關系
C.品德互動關系
D.能力的互補關系
E.技術互補關系

A.集權程度和對工作的評價；
B.組織的復雜性及相應的對成員的技術、知識水平的要求
C.組織的整體規(guī)模
D.工作群體的結構
E.組織的層次和信息傳遞等

A.危機的嚴重性
B.危機的可能性
C.危機的時間性
D.危機的空間性
E.危機的可變性