A.危機的嚴重性
B.危機的可能性
C.危機的時間性
D.危機的空間性
E.危機的可變性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)工作任務(wù)和單位的實際情況需要樹立比較全面的先進典型
B.引導和號召下屬向先進榜樣學習，并努力使他們?nèi)バХê统较冗M
C.要注意設(shè)置適當?shù)哪繕?br />
D.要盡量讓員工參與制定目標
E.使得組織的利益和員工的利益盡量統(tǒng)一
A.是信息網(wǎng)絡(luò)社會選拔人才的一種特色的方法
B.通過建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才在更大范圍內(nèi)的流動
C.可以大大提高人才的利用率
D.可以使人才資源得到最優(yōu)配置，極大的提高工作效率
E.是中國古代的一種創(chuàng)舉
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
E.技術(shù)結(jié)構(gòu)
A.道德特質(zhì)
B.誠實可信
C.協(xié)同合作
D.盡職盡責
E.獨立勇敢
A.危機預控
B.危機處理
C.危機總結(jié)
D.危機防范
E.危機隔離
最新試題
領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）
領(lǐng)導者在領(lǐng)導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導者）必然是信息接受者。
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
變革型領(lǐng)導行為強調(diào)領(lǐng)導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導行為的效能。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領(lǐng)導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
四層次領(lǐng)導力包括（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導行為理論，認為變革型領(lǐng)導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導力的有效性。
可靠型領(lǐng)導行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導主體在領(lǐng)導德性、領(lǐng)導能力、領(lǐng)導技術(shù)及領(lǐng)導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。