A.經驗、閱歷的互補關系
B.專業(yè)知識互補關系
C.品德互動關系
D.能力的互補關系
E.技術互補關系
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A.集權程度和對工作的評價；
B.組織的復雜性及相應的對成員的技術、知識水平的要求
C.組織的整體規(guī)模
D.工作群體的結構
E.組織的層次和信息傳遞等
A.危機的嚴重性
B.危機的可能性
C.危機的時間性
D.危機的空間性
E.危機的可變性
A.根據工作任務和單位的實際情況需要樹立比較全面的先進典型
B.引導和號召下屬向先進榜樣學習，并努力使他們去效法和超越先進
C.要注意設置適當的目標
D.要盡量讓員工參與制定目標
E.使得組織的利益和員工的利益盡量統(tǒng)一
A.是信息網絡社會選拔人才的一種特色的方法
B.通過建立人才信息網絡，實現人才在更大范圍內的流動
C.可以大大提高人才的利用率
D.可以使人才資源得到最優(yōu)配置，極大的提高工作效率
E.是中國古代的一種創(chuàng)舉
A.年齡結構
B.知識結構
C.智能結構
D.氣質結構
E.技術結構
最新試題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
從垂直領導力到共享領導力，反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
團隊成員的角色是根據個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
領導行為過程中組織工作的原則是（）
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
領導者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）