A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)力支出的特性
C.勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式
D.勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系
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A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》
C.《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.增加對(duì)教育的投資
B.加快勞動(dòng)力流動(dòng)
C.提高人力資本使用效率
D.引進(jìn)國(guó)外人才
A、勞動(dòng)力供給方
B、勞動(dòng)力需求方
C、工資
D、政府機(jī)構(gòu)
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最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
企業(yè)工資方針主要分析()。