A.組織功能
B.指揮功能
C.團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)功能
D.激勵功能
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A.管理者注重組織規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)者注重人力資源
B.管理者依賴控制,領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)信任
C.管理者盯著過程,領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果
D.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的素質(zhì)要求相差不大
A.管理的計(jì)劃與預(yù)算強(qiáng)調(diào)微觀方面,領(lǐng)導(dǎo)注重宏觀方面
B.管理行為通常具有很強(qiáng)的可預(yù)測性,以有效地維持秩序?yàn)槟繕?biāo),領(lǐng)導(dǎo)行為則具有較大的可變性,能帶來有益的變革
C.領(lǐng)導(dǎo)重在決策,管理重在執(zhí)行
D.領(lǐng)導(dǎo)與管理的權(quán)力來源是完全不一樣的
A.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力大小
B.被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的追隨與服從
C.領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)的情境
A.20世紀(jì)60至70年代
B.20世紀(jì)50至60年代
C.20世紀(jì)70至80年代
D.20世紀(jì)60至80年代
A.1975年
B.1965年
C.1964年
D.1955年
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()