某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

提出可采取多種工資形式的是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。