(1)對不確定性的恐懼。 (2)對可能失去個人利益的恐懼。 (3)不認(rèn)為變革符合組織的最佳利益。
A.按照職能分工的原則來組織活動 B.進(jìn)行專業(yè)化、縱向分割 C.橫向的協(xié)調(diào)性較好 D.對新的管理形式顯現(xiàn)出不適應(yīng) E.組織效果不良