多項(xiàng)選擇題和績(jī)效考核相比較，績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)的是（）

A.就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
D.中心在“考”，在于人與人之間的比較
E.強(qiáng)調(diào)績(jī)效考評(píng)與薪酬掛鉤、與獎(jiǎng)懲掛鉤


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核可以從以下三個(gè)層次進(jìn)行（）

A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.部門(mén)層次
D.個(gè)人層次
E.管理層次

2.多項(xiàng)選擇題有關(guān)360度反饋評(píng)價(jià)，正確的理解是（）

A. 一般采用匿名的方式進(jìn)行評(píng)估
B.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平
C.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
D.在眾多的評(píng)價(jià)緯度中，主管打分的權(quán)重最高
E.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、全面的了解