多項(xiàng)選擇題有關(guān)360度反饋評(píng)價(jià),正確的理解是()
A. 一般采用匿名的方式進(jìn)行評(píng)估
B.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平
C.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
D.在眾多的評(píng)價(jià)緯度中,主管打分的權(quán)重最高
E.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、全面的了解
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于直接指標(biāo)法的工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)有()
A.產(chǎn)品包裝缺損率
B.廢品率
C.月度營(yíng)業(yè)額
D.顧客投訴率
E.銷售量
2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、合理、明確,要有()的約束限制。
A.時(shí)間
B.成本
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
E.崗位
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最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型:判斷題