A.選定評(píng)估對(duì)象和評(píng)估者
B.估算培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目的預(yù)算
C.決定該項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估
D.明確評(píng)估的目的
E.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)
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A.情景評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.輸入評(píng)估
D.輸出評(píng)估
E.效果評(píng)估
A.客戶服務(wù)狀況
B.培訓(xùn)方法
C.技能掌握程度
D.報(bào)名程序
E.員工士氣
A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)貢獻(xiàn)率
C.還本期計(jì)算
D.效用分析
E.投資回報(bào)率
A.氛圍
B.滿意度
C.新技能
D.發(fā)展
E.時(shí)間
A.課程組織
B.課程設(shè)計(jì)
C.成本核算
D.應(yīng)用效果
E.教材
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）