A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)貢獻率
C.還本期計算
D.效用分析
E.投資回報率
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你可能感興趣的試題
A.氛圍
B.滿意度
C.新技能
D.發(fā)展
E.時間
A.課程組織
B.課程設(shè)計
C.成本核算
D.應(yīng)用效果
E.教材
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.對比法
D.自我評估法
E.行為觀察法
A.培訓(xùn)部門組織實施培訓(xùn)計劃所發(fā)生的費用
B.受訓(xùn)者接受培訓(xùn)時代替其工作的勞務(wù)工成本
C.培訓(xùn)部門工作人員的工資
D.培訓(xùn)過程中購置設(shè)備的費用
E.受訓(xùn)者的工資和福利
A.學(xué)員評估
B.技能競賽
C.培訓(xùn)者自我評估
D.外聘專家評估
E.開卷考試評估
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()