是指學會某種相對穩(wěn)定的影響個人選擇行動的內部狀態(tài).
是計算在多少個月內,培訓的收益與培訓的支出持平,計算公式為:培訓投資回收期=成本/月收益。
培訓部門將由一個主管和一組特定課題或在特定技術領域具有專業(yè)知識的專家來共同領導.
培訓課程設計是對組織成員實施職業(yè)生涯規(guī)劃,開展階段性、有目的培訓的關鍵環(huán)節(jié),關系到一個培訓項目能否取得成功、成效的關鍵。