按照福利水平的差異，員工福利可以劃分為市場(chǎng)領(lǐng)先型、市場(chǎng)追隨型、市場(chǎng)滯后型和混合型四種。注重員工福利的企業(yè)一般會(huì)選擇（）的福利模式，保持員工福利的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多的人才，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 ①市場(chǎng)領(lǐng)先型 ②市場(chǎng)追隨型 ③市場(chǎng)滯后型 ④混合型
一個(gè)成功的保險(xiǎn)銷售人員應(yīng)該具備一定的策劃能力，因此，銷售人員必須對(duì)自己的工作有一個(gè)整體的市場(chǎng)規(guī)劃，包括（）。 ①階段性銷售目標(biāo)； ②銷售網(wǎng)絡(luò)布局； ③選擇客戶； ④傾聽客戶對(duì)自己的抱怨。
