中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

單項選擇題
利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃。以下說法中，不屬于利潤分享計劃特征的是（）。
A.稅收優(yōu)惠
B.長期激勵
C.企業(yè)可自主選擇分配方案
D.利潤分配支出較為固定
單項選擇題
人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）
A.以實現(xiàn)組織目標(biāo)為管理目的
B.以事為中心的管理模式
C.以命令式和控制式為管理方式
D.以效益為中心的角色定位
單項選擇題
下列關(guān)于住房公積金的說法中，正確的是（）。①是我國多層次住房保障體系的重要組成部分②是勞動報酬的一部分，歸屬企業(yè)所有③專項用于解決職工住房問題的保障性資金④覆蓋范圍為在職職工、退休人員和無業(yè)人員
A.①②
B.①③
C.③④
D.①②③④
單項選擇題
某個職工缺乏良好的職業(yè)道德，自私自利，缺少對單位和行業(yè)的責(zé)任感，與同事搞不好關(guān)系，對客戶粗暴無禮，工作馬馬虎虎，那么，民眾就很難相信他能對家庭和社會盡到應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這主要說明（）。
A.職業(yè)道德反映人的整體道德素質(zhì)
B.立業(yè)先立德
C.每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德
D.職業(yè)道德的提高有利于人的人格升華
單項選擇題
保險管理人員的職業(yè)誠信尤為重要，它不包括下面哪一項（）。
A.保險管理人員需要能夠與周圍人員建立和諧的關(guān)系，從而建立一種和諧的企業(yè)氛圍
B.保險管理人員必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守與保險行業(yè)相關(guān)的職業(yè)規(guī)范
C.除非經(jīng)公司同意，或在法律和法規(guī)要求的情況下，保險管理人員不得將相關(guān)沒有被公開的資料和信息提供或泄露給第三方
D.誠實守信，是真、是善、是美，是真、善、美的統(tǒng)一，只有不斷地進行自我修養(yǎng)，才能達(dá)到這美好境界
單項選擇題
從倫理學(xué)的角度看，社會主義和諧社會的含義包括（）。①公平正義是社會主義和諧社會的首要價值標(biāo)準(zhǔn)；②寬容友愛是社會主義和諧社會的人際關(guān)系要求；③共建共享是社會主義和諧社會的最高倫理準(zhǔn)則，體現(xiàn)了建設(shè)社會主義和諧社會的實踐過程和最終結(jié)果的統(tǒng)一；④明禮誠信是社會主義和諧社會的利益關(guān)系要求。
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
單項選擇題
交易費用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、談判成本、擬定和實施契約的成本、界定和控制產(chǎn)權(quán)的成本、監(jiān)督管理的成本和制度結(jié)構(gòu)變化的成本。行業(yè)缺乏道德會（）。
A.增加交易成本
B.交易成本不變
C.減少交易成本
單項選擇題
某保險公司在研究過我國人口老齡化問題后，推出一款針對員工福利補償?shù)膱F體失能收入損失保險，承擔(dān)被保險人在保險期間內(nèi)發(fā)生疾病或遭受意外事故，并以該次疾病或意外事故為直接原因?qū)е缕渫耆珕适趧幽芰Γ页掷m(xù)經(jīng)過等待期后的收入補償。在該產(chǎn)品的推廣過程中，公司制定的該產(chǎn)品的非價格策略是（）。
A.同等價格下擴展保險責(zé)任
B.將產(chǎn)品分紅及結(jié)息率提高
C.積極參加大型集團的保險競標(biāo)并支取競標(biāo)費用
D.每年贈送部分免費體檢項目
單項選擇題
根據(jù)雙因素理論，引起人們工作動機的因素主要有兩個，即保健因素和激勵因素。下列屬于激勵因素的有（）①公司政策②工資和福利③成就④工作本身
A.①②③
B.③④
C.①③④
D.①②
單項選擇題
保險業(yè)參與養(yǎng)老保障體系建設(shè)的優(yōu)勢之一是其卓越的精算技術(shù)能力。保險精算技術(shù)在企業(yè)年金中的作用主要體現(xiàn)在（）：①較為成熟的銷售管理制度；②企業(yè)年金的計劃設(shè)計；③退休金的精算咨詢；④企業(yè)年金業(yè)務(wù)價值評估；⑤退休金產(chǎn)品的開發(fā)、費用以及利潤核算。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃。以下說法中，不屬于利潤分享計劃特征的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

保險管理人員的職業(yè)誠信尤為重要，它不包括下面哪一項（）。

交易費用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、談判成本、擬定和實施契約的成本、界定和控制產(chǎn)權(quán)的成本、監(jiān)督管理的成本和制度結(jié)構(gòu)變化的成本。行業(yè)缺乏道德會（）。

根據(jù)雙因素理論，引起人們工作動機的因素主要有兩個，即保健因素和激勵因素。下列屬于激勵因素的有（）①公司政策②工資和福利③成就④工作本身

中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.01)

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃。以下說法中，不屬于利潤分享計劃特征的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

保險管理人員的職業(yè)誠信尤為重要，它不包括下面哪一項（）。

交易費用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、談判成本、擬定和實施契約的成本、界定和控制產(chǎn)權(quán)的成本、監(jiān)督管理的成本和制度結(jié)構(gòu)變化的成本。行業(yè)缺乏道德會（）。

根據(jù)雙因素理論，引起人們工作動機的因素主要有兩個，即保健因素和激勵因素。下列屬于激勵因素的有（）①公司政策②工資和福利③成就④工作本身

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃。以下說法中，不屬于利潤分享計劃特征的是（）。

人力資源管理與人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在很多方面，下列屬于人力資源管理概念的是（）

保險管理人員的職業(yè)誠信尤為重要，它不包括下面哪一項（）。

交易費用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、談判成本、擬定和實施契約的成本、界定和控制產(chǎn)權(quán)的成本、監(jiān)督管理的成本和制度結(jié)構(gòu)變化的成本。行業(yè)缺乏道德會（）。

根據(jù)雙因素理論，引起人們工作動機的因素主要有兩個，即保健因素和激勵因素。下列屬于激勵因素的有（）①公司政策②工資和福利③成就④工作本身