招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2019.07.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題一般而言，崗位分析的內(nèi)容包括（）、（）、（）等3個(gè)部分。

參考答案：工作要素；工作說明；工作規(guī)范

2.填空題補(bǔ)充人才，招聘到新的員工可謂是給組織補(bǔ)充了新鮮的血液和氧氣，因此，招聘工作的另外一個(gè)重要目的就是（）。

參考答案：補(bǔ)充人才，為組織輸氧

3.填空題評(píng)估招聘工作有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（）；（）；（）。

參考答案：有效性；可靠性；客觀性

4.填空題評(píng)價(jià)中心的核心內(nèi)涵是（）的測(cè)評(píng)方法，將應(yīng)聘者置于一個(gè)模擬的工作情景中，由多位評(píng)價(jià)人員觀察應(yīng)聘者在這種模擬情景中的心理和行為，并根據(jù)工作崗位要求以及企業(yè)組織特征對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性特征及能力進(jìn)行全面考察，從而（）出與崗位和組織最匹配的人員，實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效。

參考答案：采用情景性；甄選

5.填空題（）是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。

參考答案：戰(zhàn)略制定

招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2019.07.31)

招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2019.07.31)