A、組織目標(biāo)與組織氣候 B、組織營(yíng)運(yùn)效率 C、組織構(gòu)成的科學(xué)性 D、人力資源狀況 E、組織優(yōu)先權(quán) F、領(lǐng)導(dǎo)者的決策意識(shí)
A、分析確定培訓(xùn)需求 B、分析數(shù)據(jù) C、做出培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算 D、確定培訓(xùn)解決方案 E、培訓(xùn)計(jì)劃的溝通與確認(rèn)
A、組織氣候決定、影響和制約培訓(xùn)效果 B、組織氣候變化會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化 C、培訓(xùn)效果對(duì)組織氣候具有反作用 D、組織氣候?qū)ε嘤?xùn)的影響和作用是多方面的 E、組織氣候變化一般不會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化
A、整體性分析法 B、績(jī)效差距分析法 C、能力分析法 D、任務(wù)分析法 E、人事記錄分析法
A、當(dāng)代課程的概念具有專一性特點(diǎn) B、有以學(xué)科教學(xué)為核心的學(xué)科課程 C、有以學(xué)生的某種活動(dòng)為中心的活動(dòng)課程 D、有隱性課程 E、課程是一個(gè)發(fā)展的概念
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