人員素質(zhì)測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）這種測評形式，是在工作情境模擬測評的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2.填空題（）是面試中最受歡迎的，它們最可靠，威脅也最小。

3 人員素質(zhì)測評組織中，（）階段需要明確測評的目的和對象，并根據(jù)測評客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評工具。

4.填空題素質(zhì)包括生理素質(zhì)與（）兩個方面。

參考答案：心理素質(zhì)

5.問答題行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？

參考答案：（1）問卷標(biāo)題，如消費者行為調(diào)查問卷。
（2）被試者的簡要情況，如姓名、性別、學(xué)歷等，在設(shè)計這一部分時需根據(jù)必...

6 （）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

7.填空題人員測評的內(nèi)容：（）、（）、（）。

參考答案：素質(zhì)特征；能力特征；績效特征

8 克勞福德靈活性測驗是用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向，主要測量的是（）。

9.問答題績效評估中的誤差有哪些？

（1）偏見誤差
（2）對比誤差
（3）分布誤差
（4）暈輪誤差

10.判斷題變革意識評估問卷最適合基層管理者。