人員素質(zhì)測評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 違紀(jì)次數(shù)、出勤、頻數(shù)、身高等屬于（）

2.填空題信度的概念寬泛地說，（）是對(duì)測量一致性程度的估計(jì)。

3 面試的特點(diǎn)包括（）。

4.填空題在心理測量中，施測前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在施測前測驗(yàn)實(shí)施者要熟讀測驗(yàn)指導(dǎo)手冊，熟悉（）、（）、測驗(yàn)器具、測驗(yàn)場地等，充分的準(zhǔn)備可以減少施測過程的誤差。

參考答案：整個(gè)測驗(yàn)程序；測驗(yàn)材料

5.名詞解釋人事測評(píng)

參考答案：就是對(duì)人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行定量和定性相結(jié)合的測量和評(píng)價(jià)。

6 項(xiàng)目的鑒別度分析可以從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行？（）

7.問答題簡述人員測評(píng)的基本類型？

參考答案：按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分：
1）按測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劃分：有無目標(biāo)測評(píng)、常模參照性測評(píng)與效標(biāo)參照性測評(píng)；
2）按測評(píng)范圍...

8 衡量測評(píng)結(jié)果有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)是（）

9.名詞解釋經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

參考答案：由眾多專家通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉出規(guī)律性的研究方法。