勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。