人員素質測評章節(jié)練習(2020.05.31)

來源：考試資料網

1 標準誤是指樣本的變化性，是某種統(tǒng)計量在抽樣分布中的標準差，是對測評結果誤差的數(shù)值描述，它是揭示實得分數(shù)在（）附近變異的一個指標。

2 主要用于在外施工，工作地點不固定的工程隊，項目組的宣傳方法是（）。

3 （）適用于行政人事崗位的人員測評工具。

4.問答題知識測評中常用的題型有哪些？

參考答案：包括三種類型：供答型，選答型，綜合型。

5.判斷題百分位數(shù)既可以表示被測評者素質的名次，也可以確定被測評者素質的優(yōu)秀程度。

6 心理測驗包含的要素有代表性、標準化和（）

7 下列哪項不屬于古代人員素質測評活動中所采取的技術？（）

8.判斷題基于中國大多數(shù)組織的現(xiàn)實性情況，員工的勝任特征測評結果不宜公開，只供員工本人擇業(yè)擇崗以及組織作選聘、任用、調配、培訓等人力資源管理工作需要時使用。

9.判斷題評價中心是一種綜合的人員測評程序。

10.判斷題對于測評內容比較敏感，或容易造成較大壓力的測驗，應放在最前面，這樣可以盡快地篩選人員。