單項(xiàng)選擇題()適用于行政人事崗位的人員測(cè)評(píng)工具。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
C.操作能力測(cè)驗(yàn)
D.數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題()不屬于崗位資料中的工作崗位特征。
A.崗位名稱
B.物理環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作責(zé)任
2.單項(xiàng)選擇題()反映的是被測(cè)試的素質(zhì)與崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的差異。
A.培訓(xùn)需求分析測(cè)試
B.職業(yè)發(fā)展測(cè)試
C.選拔性測(cè)試
D.績(jī)效管理評(píng)估測(cè)試
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最新試題
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題