大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）