國家開放大學(管理學基礎)章節(jié)練習(2020.05.30)

來源：考試資料網

1.判斷題從一定意義上說，管理者的任務就是協(xié)調關系。

2.判斷題定性預測往往用于對事物中短期變化趨勢的預測，如對未來幾個月的銷售量的預測等。

3.判斷題根據戴維?麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強烈。

4.判斷題成本核算所用的記錄應當是反映核算期內人財物等支出的全部賬面記錄，是可靠的企業(yè)成本核算和控制的依據。

5 行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。

6.判斷題管理人員要與各種人相處，可能遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質。這樣才能冷靜的處理好意外或突發(fā)事件。

7.判斷題考察一個組織的分權程度，關鍵看決策或命令權下放或保留程度。

8.判斷題任何決策都是針對未來行動的，是為了解決現(xiàn)在面臨的、待解決的新問題以及將來會出現(xiàn)的問題，所以決策是行動的基礎。這就是決策的目標性特征。

9.問答題簡述領導理論發(fā)展過程。

參考答案：領導理論的發(fā)展大致經歷的三個階段：
1.性格理論階段：從二十世紀到三十年代，這一階段的領導理論研究，側重于領導...

10.判斷題依據權變原則，企業(yè)目標要根據外部環(huán)境的變化及時調整與修正。比較看來，企業(yè)的長期目標應保持一定的穩(wěn)定性，短期目標應保持一定的靈活性。

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