00167勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.03.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。

2.問答題簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點及立法意義。

參考答案：特點：法定性；最低線，少之違法；正常工資；保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生...

3 按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

4 以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。

5 下列爭議不適用《勞動法》的是（）。

6.判斷題勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

7 下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

8 調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

9.名詞解釋勞動法律事實

參考答案：勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，一般只...

10.判斷題勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。