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勞動(dòng)者不辭而別,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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