06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述薪酬設計的流程。

參考答案：（1）薪酬戰(zhàn)略的制定：明確企業(yè)總體戰(zhàn)略；
（2）工作分析：確定薪酬的首要工作和基礎，用6W1H表示，結(jié)果是編寫工...

2.問答題薪酬調(diào)整的方法是什么？

參考答案：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬
推遲提薪
延長工時
改善生產(chǎn)經(jīng)營
薪酬凍結(jié)

3.問答題簡述好的福利方案的設計步驟。

參考答案：（1）確定福利方案的享受對象；
（2）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略；
（3）了解國家相關法規(guī)；
（4）充分了...

4 在員工服務計劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務的服務計劃屬于（）

5 下列對薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯誤的一項是（）

6.問答題員工社會福利具有什么特點？

參考答案：機會均等、待遇平均
權(quán)利和義務脫節(jié)，保障側(cè)重服務性
社會福利具有普遍意義

7.問答題地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？

參考答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動力生產(chǎn)費用

8 企業(yè)對高層管理人員喜歡采用長期獎金的因素不包括（）

9 技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎的基本薪酬決定體系。

10.問答題年薪制的特點是什么？

參考答案：把企業(yè)經(jīng)營者的利益同企業(yè)職工的利益相分離，建立企業(yè)內(nèi)部薪酬增長的自我約束機制和相互制衡機制
從利益分配上突出經(jīng)...