現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的理想形象、視覺(jué)形象、輔助形象等因素構(gòu)成的企業(yè)的整體形象是企業(yè)文化的（）。
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實(shí)體層
填空題
國(guó)家和地方各級(jí)人事管理部門(mén)的工作范圍有所不同，但其（）是一致的。
答案：基本職能
多項(xiàng)選擇題
各國(guó)對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)土要種類(lèi)有（）
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
C.務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
D.國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
E.部門(mén)、地方級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
組織中不在企業(yè)同一部門(mén)或同一層次間流動(dòng)的交往形式是（）。
A、下行交往
B、上行交往
C、雙向溝通
D、斜向溝通
填空題
人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、（）、科學(xué)性等。
答案：實(shí)踐性
判斷題
工作日寫(xiě)實(shí)是工人一天的真實(shí)記錄。
答案：錯(cuò)誤
填空題
（）是指對(duì)各類(lèi)國(guó)家機(jī)構(gòu)人員配備的數(shù)量限制、數(shù)量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量增減等各項(xiàng)管理以及對(duì)各級(jí)各類(lèi)國(guó)家機(jī)構(gòu)的建立、變更、撤消等項(xiàng)管理。
答案：人事編制管理
名詞解釋
職位
答案：
上級(jí)組織分配工作人員的職務(wù)和責(zé)任。
單項(xiàng)選擇題
在績(jī)效考核的過(guò)程中管理者通常會(huì)出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）
A.刻板效應(yīng)
B.盲點(diǎn)效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
判斷題
人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專(zhuān)家化、民主化和公開(kāi)化及手段的現(xiàn)代化。
答案：錯(cuò)誤

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現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

企業(yè)的理想形象、視覺(jué)形象、輔助形象等因素構(gòu)成的企業(yè)的整體形象是企業(yè)文化的（）。

國(guó)家和地方各級(jí)人事管理部門(mén)的工作范圍有所不同，但其（）是一致的。

各國(guó)對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)土要種類(lèi)有（）

組織中不在企業(yè)同一部門(mén)或同一層次間流動(dòng)的交往形式是（）。

人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、（）、科學(xué)性等。

工作日寫(xiě)實(shí)是工人一天的真實(shí)記錄。

職位

在績(jī)效考核的過(guò)程中管理者通常會(huì)出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專(zhuān)家化、民主化和公開(kāi)化及手段的現(xiàn)代化。

現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

企業(yè)的理想形象、視覺(jué)形象、輔助形象等因素構(gòu)成的企業(yè)的整體形象是企業(yè)文化的（）。

國(guó)家和地方各級(jí)人事管理部門(mén)的工作范圍有所不同，但其（）是一致的。

各國(guó)對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)土要種類(lèi)有（）

組織中不在企業(yè)同一部門(mén)或同一層次間流動(dòng)的交往形式是（）。

人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、（）、科學(xué)性等。

工作日寫(xiě)實(shí)是工人一天的真實(shí)記錄。

職位

在績(jī)效考核的過(guò)程中管理者通常會(huì)出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專(zhuān)家化、民主化和公開(kāi)化及手段的現(xiàn)代化。

企業(yè)的理想形象、視覺(jué)形象、輔助形象等因素構(gòu)成的企業(yè)的整體形象是企業(yè)文化的（）。

國(guó)家和地方各級(jí)人事管理部門(mén)的工作范圍有所不同，但其（）是一致的。

組織中不在企業(yè)同一部門(mén)或同一層次間流動(dòng)的交往形式是（）。

人事管理自然屬性宏觀方面如人事管理的綜合性、（）、科學(xué)性等。

工作日寫(xiě)實(shí)是工人一天的真實(shí)記錄。

在績(jī)效考核的過(guò)程中管理者通常會(huì)出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）

人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容是科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專(zhuān)家化、民主化和公開(kāi)化及手段的現(xiàn)代化。