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A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施

A.績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績(jī)效薪酬等所占比例很低
C.績(jī)效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感