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每日一練
章節(jié)練習(xí)
員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.18)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
員工主動離職的正面影響有哪些?
參考答案:
對社會:
(1)促進人才流動
(2)增進知識,技能的交流與擴散
對組織:
(1)...
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2.問答題
簡述勞動爭議訴訟的概念。
參考答案:
勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院訴訟,人民法院依照民事訴訟程序,依法對...
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3.問答題
經(jīng)濟性裁員需要優(yōu)先保留的是哪3類人?
參考答案:
①與本*單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
②訂立無固定期限勞動合同的
③家庭無其他就業(yè)人員,有需...
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4.問答題
員工抱怨的內(nèi)涵、特點、原因是什么?
參考答案:
內(nèi)涵:是指員工在工作中對其感受到的不公平或不公正的待遇,以非正式的方式表達出來的任何不滿。
特點:抱怨是一種發(fā)...
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5
根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定,勞動爭議處理機構(gòu)受理的爭議有()。
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6
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而生產(chǎn)的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
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7.問答題
簡述職位晉升的步驟。
參考答案:
(1)制定晉升計劃。包括挑選晉升對象、制定個人發(fā)展規(guī)劃、具體規(guī)劃工作細則及可能遇到的挑戰(zhàn)因素、制定輔助計劃。
...
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8
()具體分為兩種形式:勞資抗衡和勞資制衡。
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9.判斷題
勞動爭議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日。
參考答案:
正確
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10.填空題
因長期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現(xiàn)的壓力狀況稱為()壓力。
參考答案:
匱乏
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