05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(xí)(2019.10.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作分析的主要任務(wù)是建立良好的工作關(guān)系，以取得認同和合作，設(shè)計信息收集方法與實施內(nèi)容，進行實際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是（）

2 影響招聘的外部因素包括（）

3 人力資源數(shù)量的構(gòu)成包括（）

4 特殊性傾向測驗包括（）

5 由于面試人員對事物已經(jīng)持有特定的認知態(tài)度，無論應(yīng)聘者的回答和反應(yīng)如何，他都會根據(jù)自己事先已經(jīng)考慮好的答案加以判斷。其影響面試結(jié)果的因素是（）

6 工作分析者就某個職務(wù)或職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法，從而對任職者的工作態(tài)度與工作動機等深層次內(nèi)容有詳細的了解的工作分析方法是（）

7 如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）

8 引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質(zhì)提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）

9 發(fā)布招聘信息的原則是（）

10 人才測評的功能是（）