多項(xiàng)選擇題人力資源數(shù)量的構(gòu)成包括()

A.適齡就業(yè)人口
B.求業(yè)人口
C.老年勞動者
D.未成年勞動和
E.就學(xué)人口


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源的宏觀含義突出了()

A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性

2.多項(xiàng)選擇題影響招聘的外部因素包括()

A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進(jìn)步
E.職位的性質(zhì)

3.單項(xiàng)選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化,這是人力資源特征的()

A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性

4.單項(xiàng)選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是()

A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試

最新試題

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()

題型:單項(xiàng)選擇題

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()

題型:單項(xiàng)選擇題

具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗(yàn)可分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()

題型:單項(xiàng)選擇題

影響面試測評的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()

題型:單項(xiàng)選擇題

氣質(zhì)的測量方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題