判斷題

人才儲備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息，挑選合適的人員進(jìn)行職位匹配。

答案：正確

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崗位分析方法中的觀察法不適用腦力勞動為主、間歇性的工作；所獲資料可信度有限。

答案：正確

招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算高，可安排較長的時間招募較多的求職者，精挑細(xì)選，時間的安排越長越好。

答案：錯誤