多項選擇題作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試具有以下明顯的特點（）
A.直接性
B.雙向性
C.主觀性
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2.填空題招聘時間=用人時間—（）。
3.多項選擇題一份實用性強的崗位說明書應(yīng)符合下列要求（）
A.清晰明白
B.具體細致
C.簡明扼要
D.客觀
5.多項選擇題下列屬于德爾菲法優(yōu)點的有（）
A.反饋性
B.可以集思廣益
C.匿名性
D.統(tǒng)計性
最新試題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題