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人力資源管理章節(jié)練習(2019.02.20)

來源：考試資料網

1.問答題簡述福利管理的內容包括。

參考答案：

確定福利總額，明確實施福利的目標，確定福利的支付形式和對象；評價福利措施的實施效果。

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2 同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）

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3 對過細的勞動分工進行改進的方法包括（）。

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4 培訓需求分析一般可分為（）。

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5.填空題在貫徹按勞取酬原則時，需要以（）勞動為主要依據(jù)，同時考慮（）勞動來進行分配。

參考答案：物化；潛在勞動和流動

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6 多維立體組織結構形成了（）等管理組織機構系統(tǒng)。

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7.判斷題在計算職工個人所得稅時，在應稅額中應減去冬季取暖費。

參考答案：正確

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8 下列哪一項不是潛能評價的實施步驟（）

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9.問答題精神激勵的方法

參考答案：

目標；情感；考核；尊重；關懷；表揚

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10 有關薪酬的認識不正確的是（）

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