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人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2018.03.16)

單項選擇題
（）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.安全生產(chǎn)檢查制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全技術措施計劃管理制度
單項選擇題
下列關于員工福利作用的說法，錯誤的是（）
A.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
B.增加員工實際收入
C.加強核心員工的留任意愿
D.可完全替代工資實現(xiàn)員工的激勵
單項選擇題
（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
單項選擇題
績效分析涉及四個方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題；②成本分析；③績效評估；④績效偏差的原因分析?？冃Х治龅恼_步驟是（）
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
多項選擇題
績效考評表格一般包括（）。
A.考評要素
B.考評指標
C.考評方法
D.考評標準
E.考評目的
單項選擇題
我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險制度是（）
A.由個人自行承擔的養(yǎng)老保險制度
B.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D.由國家負擔的養(yǎng)老保險制度
單項選擇題
企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征是（）
A.時代性
B.獨特性
C.人本性
D.可塑性
單項選擇題
企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.大學校園
單項選擇題
同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）
A.職級
B.職等
C.職務
D.職業(yè)
單項選擇題
根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法稱為（）
A.比率分析法
B.趨勢預測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法