A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
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A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限
B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)
C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準
D.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準
A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范
B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范
C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.它由總則和主文組成,不包含附則
E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定
A.管理人員
B.大學生
C.研究生
D.一般科研人員
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
排序?qū)陀^考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。