單項選擇題美國學者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個階段。
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
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1.單項選擇題按事先設計好的問題進行提問的面試是（）。
A.結構化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
2.單項選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
3.單項選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費
B.津貼
C.獎金
D.養(yǎng)老保險
4.單項選擇題飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應
C.個人偏見誤差
D.近因效應
5.單項選擇題在招聘工作的實施過程中，內部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（）等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
最新試題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題