單項(xiàng)選擇題2019年4月1日，小王學(xué)習(xí)規(guī)章制度并知悉嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定后入職某加油站，每月工資3000元，同年9月份懷孕，2020年3月31日，小王在工作中吸煙，該加油站于當(dāng)日以小王嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)向小王支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）元
A.0
B.2000
C.3000
D.6000
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1.單項(xiàng)選擇題某用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與職工張某解除了勞動(dòng)合同，那么：（）
A.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
D.以上均可
2.單項(xiàng)選擇題趙某于2018年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，2018年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來(lái)到該公司并簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期同樣為1個(gè)月（試用期工資9000元，轉(zhuǎn)正后10000元）。當(dāng)前，試用期已履行一半。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。
A.不違反
B.違反；5000
C.違反；6000
D.違反；10000
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私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
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雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
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勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
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勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
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工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
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