單項選擇題趙某于2018年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動合同，約定試用期一個月，2018年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來到該公司并簽訂了1年的勞動合同，約定試用期同樣為1個月（試用期工資9000元，轉(zhuǎn)正后10000元）。當(dāng)前，試用期已履行一半。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。
A.不違反
B.違反；5000
C.違反；6000
D.違反；10000
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1.單項選擇題張某2017年2月入職某化妝品公司，2021年10月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，同月，單位以其懷孕為由將其辭退。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。已知：該勞動者月工資1萬元；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。
A.不違反
B.違反；4.5萬
C.違反；9萬
D.違反；10萬
2.單項選擇題王某2017年5月1日到一企業(yè)工作，2020年12月31日合同到期終止，已知王某月工資為5000元，2020年底發(fā)放年終獎12000元，請問王某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：（）
A.20000元
B.24000元
C.28000元
D.32000元
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在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
題型：單項選擇題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
題型：單項選擇題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
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勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
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三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
題型：單項選擇題