單項選擇題某用人單位違反勞動合同法規(guī)定與職工張某解除了勞動合同，那么：（）
A.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金
B.按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金后再按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
D.以上均可
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1.單項選擇題趙某于2018年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動合同，約定試用期一個月，2018年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來到該公司并簽訂了1年的勞動合同，約定試用期同樣為1個月（試用期工資9000元，轉(zhuǎn)正后10000元）。當(dāng)前，試用期已履行一半。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。
A.不違反
B.違反；5000
C.違反；6000
D.違反；10000
2.單項選擇題張某2017年2月入職某化妝品公司，2021年10月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，同月，單位以其懷孕為由將其辭退。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)？若違反，應(yīng)支付賠償金（）元。已知：該勞動者月工資1萬元；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。
A.不違反
B.違反；4.5萬
C.違反；9萬
D.違反；10萬
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針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
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