A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.工作輪換
D.內(nèi)部調(diào)配
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A.恰當(dāng)時間
B.恰當(dāng)來源
C.恰當(dāng)人選
D.恰當(dāng)范圍
A.誰來做（WHO）
B.做什么（WHAT）
C.誰是顧客（WHOM）
D.其他各項均是
A.花費時間工作僅為了生活，就是職業(yè)
B.花費時間工作不止為了生活，還為了理想，就是事業(yè)
C.職業(yè)是事業(yè)的低級層次，事業(yè)是職業(yè)的高級層次
D.職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別，二者是可以通用的工作分析術(shù)語
A.工作單元
B.工作要素
C.工作職責(zé)
D.崗位要求
A.戰(zhàn)術(shù)的勤奮
B.方法的勤奮
C.戰(zhàn)略的勤奮
D.技術(shù)的勤奮
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）