多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源過剩的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對(duì)量過剩
B.相對(duì)量過剩
C.結(jié)構(gòu)性過剩
D.人才浪費(fèi)
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源短缺的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對(duì)量不足
B.相對(duì)量不足
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.質(zhì)量有問題
2.多項(xiàng)選擇題（）方法可以預(yù)測企業(yè)人力資源自然流失的狀況。
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢預(yù)測法
D.組合分析法
最新試題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項(xiàng)選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題