多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源短缺的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對(duì)量不足
B.相對(duì)量不足
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.質(zhì)量有問(wèn)題
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1.多項(xiàng)選擇題（）方法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源自然流失的狀況。
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.組合分析法
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源流動(dòng)形式（）。
A.自然流失
B.退休
C.離職
D.內(nèi)部流動(dòng)
最新試題
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題