多項選擇題直線經(jīng)理負(fù)責(zé)與員工進行溝通反饋、()等。
A.確定績效目標(biāo)
B.簽訂績效合約
C.實施績效評價
D.制定改進計劃
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1.多項選擇題各級單位職能管理部門配合績效辦公室,負(fù)責(zé)(),提出本專業(yè)評價建議,開展本*部門績效管理日常工作。
A.提出本專業(yè)考核指標(biāo)
B.考核目標(biāo)值建議
C.考核評價標(biāo)準(zhǔn)
D.跟蹤分析指標(biāo)完成情況
2.多項選擇題公司總部主要職責(zé)為()。
A.制定公司系統(tǒng)績效管理規(guī)章制度
B.統(tǒng)一規(guī)范績效管理標(biāo)準(zhǔn)和流程,并對各省公司級單位績效管理工作進行評價
C.制定各省公司級單位企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核管理辦法
D.確定業(yè)績考核指標(biāo)及目標(biāo)值,并組織實施
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最新試題
崗位自學(xué)以季度為周期,由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題,學(xué)員按期完成自學(xué)報告或課題報告。
題型:判斷題
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員,在異地工作期間,統(tǒng)一安排住宿的,按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷公雜費。
題型:判斷題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進行。
題型:判斷題
對人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗(15人以下),可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進行。
題型:判斷題
因年齡原因退出班組長崗位,在班組長崗位連續(xù)工作滿10年,且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻(xiàn)個人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽稱號的。
題型:判斷題